Сверхурочных – не более 120 часов в год
Психологи утверждают, что сотрудник, работающий десять и более часов в день, теряет производительность. Он устает и больше ошибается. Но боязнь остаться без работы часто заставляет подчиненных соглашаться на драконовские графики работы при обычном окладе. Если зарплата зависит от выработки, то хотя в конце месяца человек получает сумму, соответствующую тому, насколько долго она задерживалась в цехе или мастерской. А что делать, когда человек работает за двоих, а получает ставку?

В кодексе законов о труде указано, что нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 40 часов в неделю. А сверхурочных часов может быть не более 120 в год.

Закон дает определение и термина «сверхурочная работа». К ней работников привлекают в исключительных случаях, например, если через непредсказуемые обстоятельства работу невозможно закончить в определенное время, за задержки, вызванной техническими причинами, стихийными бедствиями и т.д.

Задерживаясь на рабочем месте каждый день на пару часов, мало кто задумывается, сколько времени работает бесплатно. На самом же подсчитать это достаточно просто. Нужно разделить зарплату сначала на количество рабочих часов по норме, а затем на часы, которые реально работаете. Сравните разницу, она может удивить.

Оплачивается каждая перепрацьована час
– Если по каким причинам работник перерабатывают, работодатель обязан заплатить за каждую сверхурочную час, – говорит Виктор Грушевский, начальник территориальной государственной инспекции труда в Черновицкой области. – Условия оплаты должны быть предусмотрены в коллективном договоре.

Факт выполненной сверхурочной работы работодатель должен фиксировать в табеле учета рабочего времени. Оплата производится за фактически отработанное время с учетом работы в вечернее и ночное время. Если работник работает 10-12 часов, а в табеле обозначено – 8:00, то рассчитывать на доплату бесполезно. «Когда инспекция проверяет предприятие, то работает с документами, – объясняет Виктор Грушевский. – И если в табеле учета рабочего времени записано, что люди работают 8:00, оснований требовать доплат нет. И даже когда идем на проверку с представителями правоохранительных органов, никто из работников не подтверждает факта сверхурочной работы, поскольку боятся потерять работу ».

По словам В. Грушевского, по закону для работы в сверхурочное время необходимо согласие работника, его никто не имеет права заставить работать больше нормы.

Если права работника нарушаются, теоретически их можно отстаивать в суде. Но вряд ли на это решится человек, который не планирует увольняться. Часто вопросы сверхурочной работы и компенсации за нее удается решить по личной договоренности между руководителем и подчиненным. Например, компромиссом могут быть денежная премия в конце месяца или дополнительный выходной.
Марина Карасева

Справка

С юридической точки зрения перепрацювання не то, что ненормированный рабочий день. Поскольку термин «ненормированный рабочий день» применяют не для всех категорий работников. Это особый режим работы, когда нормировать рабочее время невозможно.
Но и в этом случае постоянные перепрацювання не является нормой. На таких работников распространяется установленный на предприятии или в учреждении режим рабочего времени. Кроме того, за ненормированный работу работникам ежегодно предоставляют дополнительный отпуск, сроки которой определены законодательством.