Предприниматели в области собираются уволить до 1060 работников. Еще 3230 человек уже отправили в отпуска за свой счет. Поэтому уже весной безработных увеличится примерно на 5000 человек (на начало декабря насчитывалось 14 500 зарегистрированных безработных). Об этом сообщил заместитель председателя ОГА Александр Грушко.
От того, как работника уволят с работы или переведут в отпуск по собственному счету, зависит сумма выплат от центра занятости и работодателя. Поэтому чтобы не потерять средства или рабочее место, надо хорошо знать свои права. Проверяет соблюдение требований законодательства о труде в области территориальная инспекция труда (Черновцы, ул. Поповича, 2). В районах с такими вопросами работники могут обращаться в отделы труда и соцзащиты.
Некоторые работодатели в условиях экономического кризиса планируют увольнение работников. Однако при этом они должны придерживаться определенной процедуры увольнения, предусмотренной Кодексом законов о труде. Если такую процедуру нарушено, уволенные работники могут восстановиться на работе, а работодатели-нарушители несут ответственность. Скажем, в случае неподачи или нарушения сроков представления данных об увольнении работников в центр занятости с работодателя взимается штраф в размере годовой заработной платы за каждого уволенного работника, сообщили в инспекции по контролю за соблюдением законодательства о занятости.
Очень важно помнить, что размер и срок выплаты помощи по безработице зависят от того, по какой причине работник потерял работу. Специалисты центра занятости советуют не соглашаться на просьбы работодателя увольняться «по собственному желанию», ведь если увольнение состоялось без уважительной причины, то, став на учет в службе занятости, первые 90 дней вы не будете получать помощь.
Лучше, если причина увольнения – «по соглашению сторон» или «В связи с окончанием срока договора». В этом случае ограничений выплаты пособия по безработице не предусмотрены.
Но лучший вариант – это увольнение «в связи с изменениями в организации производства и сокращением штата», ибо в таком случае предприятие должно не только полностью рассчитаться за все отработанное вами время, но и выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Причем работодатель обязан предупредить работника за два месяца до увольнения «под подпись» в соответствующем приказе.
Надежда МАКУШИНСЬКА

На заметку
Работодатель
не имеет права:
Уволить в связи с сокращением штата, не предупредив работника лично не позднее чем за два месяца до увольнения, под подпись.
Отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы более чем на 15 дней в течение года без его согласия.
Перевести на неполную рабочую неделю (день), не предупредив работника за два месяца, а также не получив его согласия.
Заставить написать заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон.
Отменять льготы для работников. Скажем, сегодня закон гарантирует оплачиваемые дополнительные отпуска в связи с обучением работникам, обучающимся без отрыва от производства; беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3-х лет, запрещается привлекать к ночным, сверхурочным работам, работам в выходные дни , направлять в командировки; женщин, имеющих детей от 3-х до 14-ти лет или ребенка-инвалида, запрещается привлекать к сверхурочным работам и направлять в командировки без их согласия и т.д.
Как противостоять незаконным действиям работодателя:
Не подписывать непонятные документы или те документы, которые приводят к ухудшению условий труда.
Требовать от работодателя предоставить время для ознакомления с документом.
Если заставляют подписывать документ, с которым работник не согласен, ему следует написать, что «ознакомлен, но не согласен (а), поскольку это сужает мое право …».
Работнику следует оставлять себе копию любого документа, который он подписывает. На копии обязательно должны стоять дата и подпись лица, предоставившего документ.
Устанавливая новый режим работы
или неполное рабочее время, работодатель:
должен выдать отдельный приказ (распоряжение) об изменении режима работы и труда и изменения в связи с этим надлежащих условий труда;
уведомить работников об изменениях надлежащих условий труда не позднее чем за два месяца;
в случае увольнения в связи с отказом продолжать работу по новому режиму ра

Комментирование закрыто.